В Кунгурском районе объявлен очередной конкурс для включения в муниципальный резерв управленческих кадров. О том, для чего он создан, мы разговариваем с заместителем главы администрации по внутренней политике и общественной безопасности, руководителем аппарата администрации Евгением ЕРЕМЕЕВЫМ.

- В 2011 году, с момента избрания на должность главы Кунгурского района Вадима Лысанова, работе с молодежью, в том числе по привлечению ее к работе в администрации, стало уделяться большое внимание. Если проанализировать, то кадровый состав работников как самой администрации, так и наших управлений за этот период значительно омолодился. Одним из шагов в этом направлении стало создание резерва управленческих кадров.
- Какие должности включены в резерв?
- В резерв управленческих кадров включаются не только муниципальные должности, но и руководители муниципальных учреждений, начальники управлений и их заместители, заместители главы муниципального района, другие руководящие должности.
- Каким образом он формируется?
- Условно его можно разделить на две части, одна из них - прямая рекомендация главы. Вторая формируется из заявок на участие в конкурсе всех желающих. Технология следующая – увидев объявление и проявив интерес к одной или нескольким должностям, человек должен обратиться в отдел муниципальной службы и документационного обеспечения администрации Кунгурского района, заполнить все необходимые документы. Если он соответствует предполагаемой к занятию должности, то включается в кадровый резерв.
- С какой целью он был создан?
- Одна из основных причин – увидеть инициативных людей, которые действительно хотят идти к нам работать, оценить потенциал и узнать амбициозных людей, что называется, «в лицо». Уже есть и первые результаты – впервые набор в управленческий кадровый резерв был сделан в начале 2012 года. Тогда было подано 18 заявок, 13 из них были включены в резерв. На сегодняшний день четыре человека из этого резерва уже назначены. То есть, почти каждый третий. Оставшиеся девять человек по-прежнему числятся в резерве. Сейчас мы объявили донабор на те должности, которые на сегодняшний день у нас остаются незанятыми. Говоря откровенно, слабая активность желающих включить свои кандидатуры в управленческий кадровый резерв несколько удивила. Возможно, люди не сразу поверили, что это реально. Сегодня мы уже можем говорить о том, что первые результаты достигнуты, и надеемся, что в этом году конкурс пройдет более активно и плодотворно.
Елена КАДЕБСКАЯ

©http://kungur-krai.ru
Новости Кунгурского края на главной Яндекса. Нажимай и всегда будь в курсе событий