Кунгурский муниципальный район занял первое место в конкурсе муниципальных районов и городских округов Пермского края по достижению наиболее результативных значений показателей управленческой деятельности по итогам 2014 года. Проще говоря, управленцы Кунгурского района признаны лучшими среди муниципалитетов Прикамья.
О том, что это за соревнование и как удалось достичь таких результатов мы спросили у главы Кунгурского муниципального района Вадима ЛЫСАНОВА.
- Вадим Иванович, в первом интервью нашей газете в должности главы Кунгурского района вы сказали, что ваша задача вывести Кунгурский район в десятку лучших муниципальных образований региона (всего их 48), а вот уже два полугодия подряд наш район – абсолютный лидер. Занижали планочку?..- Нет, не занижал, а реально оценивал. В тот момент, в 2011 году, Кунгурский район в крае чаще поминали с отрицательной стороны. И было очень обидно за державу. Создав команду, мы начали работать так, чтобы результаты нашей работы были максимально высокими. Вскоре стали занимать призовые места в рейтинге. Причём с 2013 года Кунгурский район перевели в другую группу муниципалитетов, куда входят все города Пермского края – Пермь, Соликамск, Березники, Кунгур, Добрянка, Лысьва. Мы в этой группе – единственный сельскохозяйственный район и нам сложно тягаться с городами. У них совсем другое финансирование, а мы считаем каждую копейку. Поэтому зачастую участие в той или иной программе начинаем на голом энтузиазме.
- Что же это за показатели такие, по которым район может опередить город и даже краевой центр?
- Их много, очень много. Это и финансы, и общественная безопасность, и земельные вопросы и прочие. С прошлого года ещё добавилась оценка деятельности власти населением. И мы не по всем показателям на первом месте, но в сумме оказались лучшими. Мало того, что это приятно и вызывает гордость за свой район, за свою команду, ещё и премию получим. Правда, она невелика в связи с кризисным бюджетом края – 1200 тысяч рублей. Более половины её мы можем потратить на развитие, оставшуюся часть – на премирование сотрудников администрации, управлений, глав сельских поселений.
- Теперь можно «почивать на лаврах»?
- Ни в коем случае. Этот рейтинг хорош тем, что он проводится каждое полугодие, как сессия в институте. И он очень стимулирует работу сотрудников. Когда получишь таблицу результатов по всем показателям, сразу видно, кто и где недорабатывает, а кто наоборот выкладывается на все сто процентов. Если показатели заполнять не фиктивно, то рейтинг является очень мощным инструментом управления исполнительной властью, что делает её в конечном итоге более эффективной.
Марина ШАМУРИНА, Кунгур
комментариев