Оформление трудового договора – первый шаг к защите трудовых прав

---

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

При этом обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, сроке действия договора, режиме рабочего времени и времени отдыха, условиях оплаты труда и ряд других условий, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время все больше работодателей и работников не придают значения заключению трудовых договоров, что приводит к негативным последствиям для работника, таким как: невыплата заработной платы, нарушение режима рабочего времени и времени отдыха, нарушение права на использование оплачиваемого отпуска, неперечисление страховых взносов в пенсионный фонд для формирования страховой части пенсии работника, непредоставление гарантий и компенсаций, в том числе, при причинении вреда работникам в результате несчастных случаев, и другим последствиям.

Также одним из видов нарушений трудового законодательства является выплата «серой» заработной платы. Оно заключается в том, что наемные работники фактически получают больше, чем значится в официальных документах, и приводит к тому, что у работника сохраняется риск недополучить заработанные деньги, выплаты работнику при увольнении начисляются согласно размеру официального оклада («серая» часть не выплачивается), работодатель меньше отчисляет в пенсионный фонд, в фонды социального и медицинского страхования. 

Чтобы избежать наступления негативных последствий для наемных работников прокуратура рекомендует при устройстве на работу требовать от работодателя надлежащего оформления трудовых отношений, обсуждать все условия трудового договора, в частности, касающихся размера и условий оплаты труда, реагировать на малейшие нарушения Ваших трудовых прав, собирая необходимые доказательства.